مفاجأة عيد الفطر.. الحكومة تعلن زيادة مرتبات مارس ومنحة العيد بحد أدنى 1000 جنيه
يتطلع ملايين الموظفين في القطاعات الحكومية والعامة والأعمال العامة والخاصة إلى إعلان جهات العمل عن منحة عيد الفطر المبارك.
وتأتي هذه التوقعات تماشياً مع عادة هذه الجهات في صرف منح مالية للعاملين لديها في المناسبات الدينية المهمة، مثل شهر رمضان وعيدي الفطر والأضحى والمولد النبوي.
قيمة منحة عيد الفطر
تختلف قيمة المنحة من جهة عمل إلى أخرى، حيث تتراوح بين 500 و 750 جنيهاً في أغلب الجهات. بينما تقوم بعض الجهات ذات الطابع الاستثماري، مثل وزارات الإسكان والأوقاف والشباب والرياضة، والكهرباء وشركات البترول والمصرية للاتصالات والمياه، بصرف مرتب شهر من الأجر الوظيفي، حسب ميزانية واللوائح الداخلية لكل جهة ومصلحة حكومية.
شروط الحصول على منحة عيد الفطر
تختلف شروط الحصول على المنحة من جهة عمل إلى أخرى، ولكن بشكل عام، تشترط معظم الجهات أن يكون الموظف على رأس عمله وقت صرف المنحة، وأن يكون قد أمضى مدة زمنية محددة في العمل.
موعد صرف منحة عيد الفطر
عادةً ما يتم صرف منحة عيد الفطر قبل حلول العيد بيوم أو اثنين.
كيفية صرف منحة عيد الفطر
يتم صرف المنحة من خلال حسابات الموظفين البنكية، أو من خلال مكاتب البريد، أو من خلال خزينة الجهة التي يعمل بها الموظف.
جهات صرف منحة عيد الفطر
تشمل جهات صرف منحة عيد الفطر:
- الوزارات: جميع الوزارات الحكومية.
- الهيئات العامة: جميع الهيئات العامة التابعة للدولة.
- الشركات العامة: جميع الشركات العامة التابعة للدولة.
- القطاع الخاص: بعض شركات القطاع الخاص.
موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة
حددت وزارة المالية مواعيد صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة قبل عيد الفطر 2024، الذي يوافق يوم الأربعاء 10 أبريل المقبل فلكيًا، كالتالي:
- الخميس 21 مارس الجاري: أول أيام صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة.
- الأحد 24 مارس الجاري: ثاني أيام صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة.
- الإثنين 25 مارس الجاري: ثالث أيام صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة.
- الثلاثاء 26 مارس الجاري: رابع أيام صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة.
- الأربعاء 27 مارس الجاري: خامس أيام صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة.
علاوات دورية وخاصة
يشمل القرار زيادة العلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية لتصل إلى 10% من الأجر الوظيفي بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا. كما يمنح القرار علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا.
حافز إضافي
ويتضمن القرار أيضًا زيادة الحافز الإضافي الشهري للموظفين بفئات مالية مقطوعة تبدأ من 550 جنيهًا لشاغلي الدرجة السادسة وتصل إلى 900 جنيه لشاغلي الدرجة الممتازة.
الحد الأدنى للزيادات
حدد القرار الحد الأدنى لإجمالي الزيادات المقررة للعاملين بالدولة بـ 1000 جنيه لشاغلي الدرجات السادسة والخامسة والرابعة، و 1100 جنيه لشاغلي الدرجات الثالثة والثانية والأولى، و 1200 جنيه لشاغلي درجات المدير العام والعالية والممتازة.
علاوة الحد الأدنى للحزمة الاجتماعية
وفي حال كان إجمالي ما يحصل عليه الموظف أو العامل من العلاوات والمنح والحافز الإضافي أقل من المبالغ المقررة، يستحق الفرق بينهما تحت اسم "علاوة الحد الأدنى للحزمة الاجتماعية".
تعديل الحد الأدنى للأجور
وافقت الحكومة المصرية على تعديل الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين في أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية. ويهدف هذا التعديل إلى ضمان مستوى معيشة لائق وتحقيق العدالة الاجتماعية.
ويهدف التعديل إلى رفع الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين في أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية.
الدرجة | الحد الأدنى للأجر الشهري |
|---|---|
| الدرجة الممتازة | 12 ألف جنيه |
| الدرجة العالية | 10 آلاف جنيه |
| درجة المدير العام | 9 آلاف جنيه |
| الدرجة الأولى | 7500 جنيه |
| الدرجة الثانية | 7 آلاف جنيه |
| الدرجة الثالثة | 6750 جنيهًا |
| الدرجة الرابعة | 6500 جنيه |
| الدرجة الخامسة | 6250 جنيهًا |
| الدرجة السادسة | 6 آلاف جنيه |
ويستحق الموظف/ العامل حافزًا تكميليا يُمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى المنصوص سابقاً، وذلك بعد مراعاة عدد من النقاط التي نص عليها مشروع القرار.
