موعد صرف مرتبات مارس 2024 بالزيادة الجديدة.. تفاصيل الزيادة والحد الأدنى
يشغل بال الكثير من الموظفين موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024، خاصة بعد إصدار وزير المالية، الدكتور محمد معيط، قرارًا بصرفها ضمن حزمة الحماية الاجتماعية الاستثنائية التي وجه بها الرئيس عبد الفتاح السيسي. ويهدف القرار إلى تخفيف الأعباء المالية على المواطنين في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة.
ويوضح القرار رقم 91 لسنة 2024 صرف مرتبات مارس بالزيادات الجديدة التي وجه بها الرئيس عبد الفتاح السيسي، والتي تهدف إلى التخفيف من الأعباء المالية على المواطنين.
موعد صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة
حددت وزارة المالية مواعيد صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة قبل عيد الفطر 2024، الذي يوافق يوم الأربعاء 10 أبريل المقبل فلكيًا، كالتالي:
- الخميس 21 مارس الجاري: أول أيام صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة.
- الأحد 24 مارس الجاري: ثاني أيام صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة.
- الإثنين 25 مارس الجاري: ثالث أيام صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة.
- الثلاثاء 26 مارس الجاري: رابع أيام صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة.
- الأربعاء 27 مارس الجاري: خامس أيام صرف مرتبات شهر مارس 2024 بالزيادة الجديدة.
تفاصيل الزيادات الجديدة
في 29 فبراير الماضي، أصدر الدكتور محمد معيط، وزير المالية، القرار رقم 91 لسنة 2024، والذي نص على صرف مرتبات شهر مارس بالزيادات الجديدة. ويهدف القرار إلى تخفيف الأعباء المعيشية عن المواطنين في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة.
يشمل القرار زيادة العلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية لتصل إلى 10% من الأجر الوظيفي بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا. كما يمنح القرار علاوة خاصة بنسبة 15% من الأجر الأساسي للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بقانون الخدمة المدنية بحد أدنى 150 جنيهًا شهريًا.
زيادة الحافز الإضافي
يتضمن القرار أيضًا زيادة الحافز الإضافي الشهري للموظفين بفئات مالية مقطوعة تبدأ من 550 جنيهًا لشاغلي الدرجة السادسة وتصل إلى 900 جنيه لشاغلي الدرجة الممتازة.
الحد الأدنى للزيادات
حدد القرار الحد الأدنى لإجمالي الزيادات المقررة للعاملين بالدولة بـ 1000 جنيه لشاغلي الدرجات السادسة والخامسة والرابعة، و 1100 جنيه لشاغلي الدرجات الثالثة والثانية والأولى، و 1200 جنيه لشاغلي درجات المدير العام والعالية والممتازة.
وفي حال كان إجمالي ما يحصل عليه الموظف أو العامل من العلاوات والمنح والحافز الإضافي أقل من المبالغ المقررة، يستحق الفرق بينهما تحت اسم "علاوة الحد الأدنى للحزمة الاجتماعية".
تعديل الحد الأدنى للأجور في مصر
وافقت الحكومة المصرية على تعديل الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين في أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية. ويهدف هذا التعديل إلى ضمان مستوى معيشة لائق وتحقيق العدالة الاجتماعية.
يهدف التعديل إلى رفع الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين في أجهزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية.
الجدول:
الدرجة | الحد الأدنى للأجر الشهري |
|---|---|
| الدرجة الممتازة | 12 ألف جنيه |
| الدرجة العالية | 10 آلاف جنيه |
| درجة المدير العام | 9 آلاف جنيه |
| الدرجة الأولى | 7500 جنيه |
| الدرجة الثانية | 7 آلاف جنيه |
| الدرجة الثالثة | 6750 جنيهًا |
| الدرجة الرابعة | 6500 جنيه |
| الدرجة الخامسة | 6250 جنيهًا |
| الدرجة السادسة | 6 آلاف جنيه |
ويستحق الموظف/ العامل حافزًا تكميليا يُمثل الفرق بين إجمالي الأجر والحد الأدنى المنصوص سابقاً، وذلك بعد مراعاة عدد من النقاط التي نص عليها مشروع القرار.
