بعد رفع الأدنى للأجور 6000 جنيه.. تفاصيل نظام البيرول الجديد لصرف المرتبات
يُعد نظام البيرول الإلكتروني نقلة نوعية في عملية صرف مرتبات موظفي الدولة المصرية، حيث سيضمن دقة وكفاءة أكبر في هذه العملية، بالإضافة إلى توفير العديد من المزايا للموظفين. إن تطبيق هذا النظام يُعد خطوة مهمة في مسيرة التحول الرقمي للدولة المصرية، ويُساهم في تحقيق رؤية مصر 2030.
وتابع الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، الأربعاء الماضي، مع الدكتور محمد معيط، وزير المالية، مستجدات الموقف التنفيذي لميكنة منظومة المرتبات عبر نظام "البيرول"، في اجتماع حضره كل من رامي يوسف، مساعد الوزير للسياسات والتطوير الضريبي، ومحمد عبد الفتاح، مستشار الوزير، ورشا عبد العال، رئيس مصلحة الضرائب المصرية.
وأكد وزير المالية، أن المنظومة الإلكترونية لإعداد وإدارة مرتبات ومستحقات العاملين فى كل قطاعات الاقتصاد القومي على مستوى الدولة تسهم في توحيد وميكنة قواعد ومعايير وإجراءات احتساب "ضريبة كسب العمل والتأمينات" شهريًا، عبر نظام «payroll»؛ حيث ترتكز على إنشاء منصة موحدة، يتم من خلالها احتساب الضرائب المستحقة على مرتبات ومستحقات العاملين في كل القطاعات إلكترونيًا دون تدخل العنصر البشري، على نحو يُسهم في تحقيق العدالة الضريبية.
تعريف نظام البيرول
نظام "أوركال بيرول" هو أحد تطبيقات "Oracle ERP" ويستخدم لإعداد وإدارة مرتبات ومستحقات العاملين بالجهاز الإداري للدولة بطريقة إلكترونية. يتميز النظام بسهولة و دقة الربط مع منظومة "Gfmis" بإستغلال طرق الربط القياسية المتوفرة من خلال نظام "ERP" كما يمكنه التكامل مع أي أنظمة أخرى.
مزايا نظام البيرول
- الدقة في احتساب مستحقات العاملين: يضمن النظام احتساب مستحقات العاملين بدقة عالية، مع مراعاة جميع القوانين واللوائح والقرارات المنظمة للصرف.
- العدالة والشفافية: يُتيح النظام سهولة المتابعة والرقابة على عملية صرف المرتبات، مما يُعزز من العدالة والشفافية في هذا المجال.
- إحكام الرقابة على بنود الصرف: يُساعد النظام في إحكام الرقابة على بنود الصرف، خاصةً فيما يتعلق بباب الأجور وتعويضات العاملين.
- سهولة التكامل مع الأنظمة الأخرى: يتميز النظام بسهولة التكامل مع الأنظمة الأخرى مثل نظام Gps و نظام Gfmis، مما يُسهل عملية تبادل البيانات بين هذه الأنظمة.
- توفير البيانات والتقارير: يُوفر النظام كمية كبيرة من البيانات والتقارير عن العاملين بالجهاز الإداري للدولة، مما يُساعد في اتخاذ القرارات الإدارية والمالية بشكل أفضل.
تأثيرات نظام البيرول
- تحسين كفاءة إدارة المرتبات: يُساهم النظام في تحسين كفاءة إدارة المرتبات، من خلال تقليل الأخطاء البشرية وزيادة سرعة ودقة عملية الصرف.
- تعزيز العدالة والشفافية: يُعزز النظام من العدالة والشفافية في عملية صرف المرتبات، مما يُؤدي إلى زيادة ثقة الموظفين في النظام.
- توفير الوقت والجهد: يُوفر النظام الوقت والجهد على كل من الموظفين والإدارة، من خلال إتاحة إمكانيات إلكترونية لإدارة المرتبات.
- تحسين عملية صنع القرار: تُساعد البيانات والتقارير التي يُوفرها النظام في تحسين عملية صنع القرار الإداري والمالي.
كيفية عمل نظام البيرول
- إدخال البيانات: يتم إدخال بيانات الموظفين الأساسية مثل الاسم، الرقم القومي، تاريخ التعيين، الدرجة الوظيفية، الراتب الأساسي،.. إلخ.
- احتساب المرتبات: يقوم النظام باحتساب المرتبات تلقائيًا مع مراعاة جميع القوانين واللوائح والقرارات المنظمة للصرف.
- احتساب الاستقطاعات: يقوم النظام باحتساب الاستقطاعات القانونية مثل الضرائب والتأمينات.
- صرف المرتبات: يتم صرف المرتبات للموظفين إلكترونياً من خلال البنوك أو بطاقات الائتمان.
- إعداد التقارير: يوفر النظام تقارير شاملة عن المرتبات والمستحقات والاستقطاعات.
نظام البيرول: خطوة هامة نحو مستقبل أفضل
يُعدّ نظام البيرول خطوة هامة نحو مستقبل أفضل في مجال إدارة المرتبات في مصر. يُساهم هذا النظام في تحقيق التحول الرقمي في هذا المجال، مما يُؤدي إلى تحسين كفاءة وفعالية إدارة المرتبات، وتعزيز العدالة والشفافية، وتوفير الوقت والجهد على كل من الموظفين والإدارة.
