جامعة حلوان تعزز كفاءة الجهاز الإداري بدورة تدريبية متخصصة حول تحليل أنماط السلوك

 نظّمت جامعة حلوان دورة تدريبية متخصصة لموظفي المكاتب الرئيسية، تحت رعاية الدكتور السيد قنديل، رئيس الجامعة، بهدف تعزيز الفهم العميق لأنماط السلوك المختلفة وتحسين بيئة العمل.

جاء ذلك في إطار خطتها لتطوير الأداء المؤسسي والارتقاء بمهارات كوادرها الإدارية.

قنديل: الاستثمار في العنصر البشري أساس النجاح المؤسسي

أكد الدكتور السيد قنديل، رئيس الجامعة، خلال كلمته الافتتاحية، أن العنصر البشري يمثل أهم موارد أي مؤسسة، وأن التطوير المستمر لقدرات الموظفين هو مفتاح تحقيق التميز الإداري. كما شدد على أهمية الالتزام بالأخلاقيات المهنية، معتبرًا أن الأمانة، والفضيلة، والمسؤولية تشكل القيم الجوهرية التي تترك أثرًا إيجابيًا في بيئة العمل.

تحليل السلوك لتحسين بيئة العمل والتواصل

تضمنت الدورة محاضرة ألقاها الدكتور أحمد فوزي، أستاذ الإدارة الفندقية بكلية السياحة والفنادق ومدير مركز تنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس، حيث قدّم شرحًا تفصيليًا حول نموذج DISC لتحليل السلوك، الذي طوّره وليام مارستون، والذي يساعد الأفراد على فهم أنماطهم السلوكية وتعزيز طرق التواصل الفعّال في بيئة العمل.

يُصنّف النموذج السلوك إلى أربعة أنماط رئيسية:
• D (الهيمنة والسيطرة): يحدد كيفية التعامل مع المشكلات والتحديات.
• I (التأثير): يعكس طريقة التفاعل مع الآخرين.
• S (الثبات): يقيس القدرة على التكيف مع التغيير.
• C (الامتثال): يحدد أسلوب التعامل مع القواعد والإجراءات.

وأوضح الدكتور أحمد فوزي أن معرفة هذه الأنماط السلوكية تُمكن الموظفين من تحسين التعاون داخل الفرق، وتعزيز الفاعلية المؤسسية.

أمين عام الجامعة: تطبيق المهارات المكتسبة هو مفتاح التميز المؤسسي

من جانبه، أكد اللواء محمد أبو شقة، أمين عام الجامعة، على أهمية تطبيق المعرفة المكتسبة في بيئة العمل، مشيرًا إلى أن التطوير المهني المستمر يُعد أحد الدعائم الأساسية لتحسين الأداء المؤسسي، والارتقاء بجودة الخدمات المقدمة للمستفيدين.

 نهج مستدام للتميز الإداري

تعكس هذه الدورة حرص جامعة حلوان على تبنّي استراتيجيات التطوير المستمر، من خلال تنظيم برامج تدريبية متخصصة تستهدف تعزيز مهارات موظفيها، وخلق بيئة عمل أكثر كفاءة وتعاونًا، بما يدعم رؤية الجامعة في تحقيق التميز الإداري والأكاديمي