لـ أصحاب المعاشات.. حالات الجمع بين معاشين والشروط المطلوبة بقانون التأمينات الجديد
حدد قانون التأمينات الاجتماعية، عددًا من الحالات في المعاشات والتي يُمكن أن تجمع بين معاشين، ولكن هناك شروط حتى يتمّ الاستفادة من هذه الخدمة التي تقوم الهيئة العامة للتأمينات والمعاشات بتقديمها للمواطنين، مستحقي المعاشات.
حالات يمكن فيها الجمع بين معاشين
حسب قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019، فإن الحالات التي يُمكنها الجمع بين معاشين جاءت كالآتي:
1- يمكن للأرملة أن تجمع بين معاش الزوج المتوفي ودخلها من العمل الخاص بها.
2- يُمكن للشخص الأرمل أن يجمع بين معاش زوجته المتوفية ودخله من العمل الخاص به.
3- يُمكن لذوي الهمم الجمع بين معاشين بشرط الحصول على بطاقة الخدمات المتكاملة.
4- يُمكن للأولاد أن يجمعوا بين معاشين عن والديهما وذلك بدون أي حدود.
5- يستطيع المستحق الجمع بين المعاشات المستحقة عن شخص واحد بدون حدود.
6- يستطيع الشخص المستحق الجمع بين مصدر الدخل الخاص به والمعاش في حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش الذي أقره قانون التأمينات الاجتماعية.
7- يُمكن للأرملة الجمع بين معاشها ومعاش زوجها وذلك بصفتها منتفعة حسب نص قانون التأمينات.
8- يُمكن للأرمل الجمع بين معاشه ومعاش زوجته وذلك بصفته منتفعًا حسب نص قانون التأمينات.
شروط المعاش المبكر الجديدة في المعاشات
- الخروج على المعاش المبكر تتضمن توافر مدة اشتراك تأميني 25 سنة بداية من يناير 2025.
- عدم وقوع أي جزاءات على الموظف تكون تأديبية، ويكون للعامل مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- يكون المعاش المبكر للموظف الذي لم يصل لسن الشيخوخة ولديه مدة اشتراك تأميني تصل لـ 25 سنة بداية من العام الجديد وفي حال تجاوز سن الموظف الـ55 عاما، وله مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عامًا، تتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية الـ5 أعوام إليها لإنهاء الخدمة.
- يتم حساب أجر التسوية في المعاش المبكر من خلال «حساب أجر التسوية × المدة التأمينية × المعامل التأميني وفقا للسن»، إذا كان ناتج هذه العملية أكثر من 50%، يستحق الخروج على المعاش المبكر، أما إذا كان أقل من 50% من أجر التسوية، فلا يستحق الخروج على المعاش.
أنواع المعاش المبكر
يوجد نوعان من المعاش المبكر:
المعاش المبكر الاختياري: يُمنح للأفراد الذين يختارون التقاعد مبكرًا، لكنهم يتحملون تخفيضًا في قيمة المعاش.
المعاش المبكر الإجباري: يُعطى للأشخاص الذين يُجبرون على التقاعد مبكرًا بسبب ظروف صحية أو عجز.
شروط المعاش المبكر في القطاع الحكومي
1. مدة الاشتراك التأميني: يُسمح للموظفين في القطاع الحكومي بالخروج إلى المعاش المبكر إذا كان لديهم مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 20 عامًا.
الشروط المالية: يجب أن يتوافر لدى الموظف تأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، حيث يحق له الحصول على معاش لا يقل عن 50% من دخل التسوية الأخير، بالإضافة إلى 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأميني في تاريخ استحقاق المعاش.
مدة الاشتراك: يشترط أن يكون لدى الموظف المؤمن عليه مدة اشتراك تأميني لا تقل عن 3 أشهر متصلة أو 6 أشهر متقطعة.
شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص
في القطاع الخاص، يتطلب الحصول على المعاش المبكر بعض الشروط المحددة:
العمر: يجب أن يبلغ الموظف 50 عامًا على الأقل للتقديم على المعاش المبكر، وينبغي أن يكون الموظف خاليًا من أي إجراءات تأديبية من المؤسسة طوال فترة عمله، ويجب أن يكون لدى الموظف تأمين ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، مما يمنحه الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير، وألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى المعمول به.
تسوية الحقوق التأمينية: يجب تسوية كافة الحقوق التأمينية وفقًا لمدة الاشتراك، مع إضافة 5 سنوات.
وإذا تجاوز سن الموظف 55 عامًا، وكان لديه مدة اشتراك تأميني تزيد على 20 عامًا، تُسوى الحقوق التأمينية بناءً على مدة الاشتراك، مع إضافة المدة المتبقية (5 سنوات) لإنهاء الخدمة.
حظر التعيين: يُمنع الموظف الذي خرج للمعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لقانون العمل.
مدة الاشتراك المطلوبة: يجب أن لا تقل مدة الاشتراك التأميني عن 20 عامًا، مع توقع زيادة إلى 25 عامًا بحلول 2025.
أثر المعاش المبكر على النظام التأميني
أشار محمد سعودي، رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالقطاع الحكومي، إلى أن المعاش المبكر يمثل تحديًا للنظام التأميني، حيث أصبح عبئًا على العاملين الذين لا يزالون بالخدمة، مما يؤدي إلى عجز اكتواري في النظام مستقبلاً. وقد أوصت منظمة العمل الدولية بتشديد شروط المعاش المبكر لحماية استدامة النظام التأميني.
