الحد الأدنى للأجور رسميًا.. قرار جديد من الحكومة وزيادة مرتقبة في هذا الموعد

دخل الحد الأدنى للأجور وهو 6000 جنيه حيز التنفيذ على العمالة المؤقتة ببعض الجهات الحكومية، ومنها وزارة الأوقاف، التي أعلنت من مجلس النواب عن الموافقة على تطبيق الحد الأدنى للأجور على الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل، وذلفك تنفيذًا للتوجيهات الرئاسية التي صدرت بزيادة الحد الأدنى للأجور وذلك في ضوء الأعباء الاقتصادية الراهنة.

ويبلغ الحد الأدنى للأجور 6000 جنيه، وهو مطبق من مع بداية الربع الأخير من العام المالي المنقضي 2024، ومن المنتظر أن تستفيد منه الأئمة والعمال المتعاقدين بنظام الأجر مقابل العمل، وهو ما أعلن عنه الدكتور أسامة الأزهري، وزير الأوقاف، وذلك خلال اجتماع لجنة الشئون الدينية والأوقاف بمجلس النواب، برئاسة الدكتور علي جمعة.

وارتفع الحد الأدنى للأجور على مدار السنوات الأخيرة، سواء في القطاع الحكومي من خلال التوجيهات الرئاسية وبعد تصديق مجلس النواب على الزيادات التي تتم لكونها تصرف من الموازنة العامة للدولة.

وبدأ ارتفاع الحد الأدنى للأجور بداية من 1200 جنيه إلى 2000 جنيه خلال عام 2019، ثم تقرر عقب ذلك رفعه مرة أخرى عام 2021 إلى 2400 جنيه، لتتخذ الخطوة نفسها من جديد بحلول يناير 2022 ليصل إلى 2700 جنيه، ليرتفع عقب ذلك إلى 3500 و4000 جنيه خلال مارس 2023، وسبتمبر 2023 على الترتيب، حتى جاءت الزيادة الأخيرة مارس 2024 عند 6000 جنيه.

موعد زيادة الحد الأدنى للأجور

وصدرت بعض الأنباء حول زيادة الحد الأدنى للأجور في الأيام الماضية، لكن الحكومة نفت ذلك وأعلنت عن أنها تدرس إقرار برامج حماية اجتماعية جديدة في ضوء المتغيرات لاتي يشهدها الوضع الاقتصادي والاجتماعي والارتفاع الذي تشهده أسعار السلع والخدمات.

وقال الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء، في مؤتمر صحفي، الشهر الماضي، عن الحكومة  تدرس آليات لبرامج حماية اجتماعية جديدة خلال الفترة المقبلة.

موعد الزيادة الرسمية في المرتبات

تجدر الإشارة إلى أن موعد الزيادة الرسمية في المرتبات يكون مع بداية السنة المالية، وذلك بموجب نص قانون الخدمة المدنية، حيث نص على أن تصرف علاوة دورية للموظفين بحد أدنى 7% في الأول من شهر يوليو من كل عام، ما لم يصدر قرار رئاسي بتبكيرها مثلما حدث في مارس الماضي.