وزير الري للعاملين في السد العالي وخزان أسوان: «الكفاءة المعيار الوحيد للترقيات»

تفقد الدكتور هاني سويلم، وزير الموارد المائية والري، اليوم الجمعة، محطة رفع المياه العملاقة في توشكى، التي تغذي المشروع القومي لتنمية جنوب الوادي بالمياه.

وذكرت وزارة الري، أن الوزير تفقد أيضا عنابر الطلمبات والمحركات الكهربائية والمحولات ولوح التشغيل ولوح الكهرباء ومركز الصيانة ومركز المراقبة والتحكم والتشغيل (الأسكادا)، الذي يتحكم في تشغيل وإيقاف وحدات الطلمبات بالمحطة آليا، بالإضافة لأنماط تشغيل أخرى لضمان التشغيل الآمن لوحدات الطلمبات، فضلًا عن متابعة أي أعطال بوحدات الطلمبات والمحركات والأجهزة الملحقة بها، وإصدار تقارير دورية عن عملية التشغيل ومراقبة ساعات التشغيل وكميات المياه.

وأضافت الوزارة، أن محطة الرفع العملاقة بتوشكى تعتبر واحدة من أضخم المحطات في العالم من حيث عدد الوحدات وكمية المياه المنصرفة، وتقوم بضخ المياه إلى قناة الشيخ زايد، ومن ثم إلى فروعها الأربعة بأطوال إجمالية تصل إلى حوالي 250 كيلومترا، وتتكون المحطة من قناة المأخذ بطول حوالي 4.5 كم، بمتوسط عمق يصل إلى 40 مترًا، وحوض وعنبر الطلمبات وخطوط وحوض الطرد، وملحق بمحطة الرفع العملاقة محطات لمياه الشرب ومعالجة مياه الصرف الصحي وتوليد الكهرباء للطوارئ ومباني الورش.

وزار سويلم النصب التذكاري لرمز الصداقة المصرية السوفيتية بالسد العالي، الذي تم إنشاؤه في عام 1967 بارتفاع 72 مترًا، وهو مصمم على شكل زهرة لوتس من 5 بتلات محفور عليها نقوش تحكي تاريخ إنشاء السد العالي، ويعد أحد المزارات السياحية التي يقبل عليها السائحون من جميع دول العالم، لما يقدمه من رؤية بانورامية للسد العالي والمنطقة المحيطة.

كما التقى وزير الري بالعاملين بالهيئة العامة للسد العالي وخزان أسوان، حيث أكد حرصه على التواصل الدائم مع جميع العاملين بالوزارة، للتعرف على طلباتهم ومقترحاتهم لتطوير منظومة العمل، مُشيرًا إلى وجود رقابة مستمرة لتقييم مستويات الأداء، وأن الكفاءة هي المعيار الأساسي للترقيات بالوزارة، وذلك طبقًا لمعايير واضحة تضمن تحقيق الشفافية في الاختيار، مع التأكيد على ربط الحوافز والمكافآت بالتميز في أداء الأعمال.

كما أكد حرصه على توظيف كل الإمكانيات الفنية والإدارية بالوزارة، لتحقيق الإدارة المثلى للموارد المائية وتحسين الخدمات المقدمة للمنتفعين، وأهمية توفير التدريب والتأهيل اللازم لرفع قدرات العاملين بالوزارة، ونقل وتوارث المهارات والخبرات بين العاملين، مع التأكيد على أهمية التدريب التحويلي لسد العجز في بعض التخصصات.