الموعد والمستحقين.. مرحلة ثانية من الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

الحد الأدنى للأجور محل اهتمام ملايين من العاملين بالقطاع الخاص بعدما جرى تطبيقه الشهر الماضي لأول مرة بواقع 2400 جنيه وفقا لقرار المجلس القومي للأجور.

ويعد الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص هو أقل راتب يحصل عليه العامل المؤمن عليه في القطاع الخاص، وقد حدد المجلس القومي للأجور برئاسة وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية د. هالة السعيد بمبلغ 2400 جنيه.

ومن المقرر الشهر الجاري تطبيق الحد الأدنى للأجور على آلاف الشركات التي جرى استثنائها من التطبيق الشهر الماضي، وفق ما صرح به قبل أيام مجدي بدوي عضو المجلس القومي للأجور ونائب رئيس اتحاد عمال مصر.

وفي إطار الأخبار الخدمية التي يقدمها موقع مستقبل وطن نيوز لجمهور القراء، نستعرض في التقرير التالي كل ما يتعلق بشأن الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص.

متى تم تطبيق الحد الأدنى للأجور؟

حدد المجلس القومي للأجور، الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص بواقع 2400 جنيه إلزاميًا لمنشآت القطاع الخاص اعتبارًا من يناير 2022، بعد أن تم منح المنشآت المتعثرة بسبب الضغوط الاقتصادية التي فرضتها جائحة كورونا مساحة من المرونة للتقدم بطلبات للمجلس باستثنائها من تطبيق الحد الأدنى للأجور لحين تحسن ظروفها الاقتصادية.

كم قيمة العلاوة للعاملين بالقطاع الخاص؟

اتفق المجلس القومي للأجور في اجتماعه الأخير، على تحديد قيمة العلاوة الدورية بما قيمته 3 في المئة، من الأجر التأميني، وبحد أدنى 70 جنيها، التي تطبق على كل منشآت القطاع الخاص بشكل متوازن وفقا للعام المالي المحاسبي لكل منشأة.

كم شركة طلبت استثناء من الحد الأدنى للأجور؟

وصل للمجلس القومي للأجور حوالى 3090 طلب لمنشآت فردية بالإضافة إلى حوالي 30 قطاعا خلال فترة تلقي الطلبات والتي بدأت من يوليو الماضي حتى نهاية أكتوبر الماضي وسيتم تأجيل تطبيق الحد الأدنى للأجور للمنشآت التي تقدمت بطلبات استثناء نتيجة الظروف التي فرضتها جائحة كورونا حتى نهاية منتصف فبراير الجاري حتى يتم الدراسة والفحص والتحقق من طلبات الاستثناء واستكمال الأوراق الدالة على موقف كل منشأة وذلك وفقا للمادة الثانية من القرار رقم 57 لسنة 2021 والتي تنص على "حال تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها الوفاء بالحد الأدنى للأجر يجوز لها أن تتقدم بطلب الاستثناء من الالتزام المشار إليه من خلال الاتحادات التابعة لها على يتضمن الطلب مبررات الإعفاء وأن يكون مشفوعا بالمستندات الدالة على ذلك".

كم مستفيد من الحد الأدنى للأجور؟

من المقرر أن يستفيد بالتطبيق قرابة 20 مليون عامل يمثلون إجمالي العاملين  في القطاع الخاص، وفي ذات الوقت سيخصم من هذا الرقم  المنشآت التي طلبت التأجيل، وستطبق عقوبات على الشركات التي لا تطبق قرار الحد الأدنى للأجور تتراوح من 1000 إلى 5 آلاف جنيه لكل موظف، بحسب ما أعلنت وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية د. هالة السعيد.