وداعًا نظام الكفيل بالسعودية.. 4 حالات ينتقل فيها العامل من وظيفة لأخرى دون شروط

وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية دليلًا يشرح بالتفصيل آلية تطبيق مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية (إلغاء نظام الكفيل) التي ستطبق في 14 مارس 2021.

 وتعد مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني السعودي، التي تستهدف دعم رؤية وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في بناء سوق عمل جذاب، وتمكين وتنمية الكفاءات البشرية، وتطوير بيئة العمل، التي تم تطويرها بالشراكة مع وزارة الداخلية السعودية ومركز المعلومات الوطني ومجلس الغرف السعودية، وجاء ذلك بناء على دراسات وأبحاث شملت أفضل الممارسات الدولية في هذا المجال.

ويرصد"مستقبل وطن نيوز" الحالات التي يسمح للعامل فيها بالانتقال لصاحب عمل آخر دون اشتراطات.

1-عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد 3 أشهر من تاريخ دخول العامل.

 2-عدم دفع أجر العامل لمدة ثلاث أشهر متتالية، و إذا تغيب صاحب العمل إما بسفره أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر ،

3-إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو إقامته، في حالة قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركًا في التستر، وعند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص.

4-حالة وجود خلاف عمالي بين العامل وصاحب العمل الحالي، ولم يلتزم صاحب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات، أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية